Совмещение самозанятости и ухода за пожилыми: возможности и законодательство

Да, возможно совмещать самозанятость и уход за пожилыми людьми в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо соблюдать требования законодательства в области самозанятости, санитарных норм и правил, а также в оказании услуг по уходу за пожилыми людьми, включая требования к квалификации и сертификации.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Федеральный закон "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"
2. Налоговый кодекс РФ
3. Нормативные акты, регулирующие самозанятость в Российской Федерации (например, постановление Правительства РФ от 01.10.2019 № 1309 "О порядке осуществления самозанятости")
4. Трудовой кодекс РФ

Конкретный перечень документов может зависеть от конкретной ситуации и ответа на вопрос, например, возможно ли совмещать деятельность самозанятого с уходом за пожилыми людьми в качестве работника или в качестве фрилансера. В любом случае, при решении такого вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения конкретных рекомендаций и консультаций по данной теме.

Некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 3 Федерального закона "О самозанятости в Российской Федерации";
• Статья 10 Федерального закона "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов";
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (о совмещении работы с другими видами деятельности);
• Статья 6 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по выплате пенсий за счет средств федерального бюджета".

Но, следует отметить, что конечный ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств, которые могут повлиять на применимость этих статей и других законов.