Совмещение работы и самозанятости: возможности и правила информирования руководства

Да, совмещение статуса наёмного работника и самозанятого деятеля возможно. Однако необходимо учитывать, что работодатель имеет право установить запрет на совмещение должностей или требовать от своих работников получения согласования на выполнение дополнительной работы. Также, в отношении частных уроков необходимо учитывать обязательства налогового законодательства. Уведомление руководства предприятия не требуется, при условии, что предпринимательская деятельность, в которой задействован сотрудник, не противоречит законодательству, в том числе внутренним правилам организации.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае, зависят от ряда факторов, таких как должностные обязанности, трудовое законодательство и договорные отношения с работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, наемный работник не может одновременно быть самозанятым. Впрочем, если деятельность самозанятого не связана с основной работой, в данном случае преподавания в школе, то возможно совмещение работ. Но необходимо убедиться в том, что преподавание частных уроков не противоречит трудовому договору с учреждением, в котором вы работаете.

Если работодатель не запрещает совмещение должностей, тогда вы можете стать самозанятой и давать частные уроки. Однако, необходимо зарегистрироваться в социальной сети "Мой налог" и регулярно платить налоги на доходы от этой деятельности.

В целом, к ответственности перед руководством следует отнестись максимально серьезно. Если подобное разрешено, необходимо уведомить руководство и получить письменное разрешение на занятие частными уроками, а также уточнить условия, на которых это разрешение дано.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 18.3 «Совмещение профессий (должностей)», 77 «Выход из трудового договора по инициативе работника», 81 «Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя»

• Налоговый кодекс Российской Федерации: статьи 4.3 «Понятие налогового резидента» и 4.4 «Понятие налогового нерезидента», 6.1 «Обязательность налогообложения»

• Федеральный закон «О самозанятых в Российской Федерации»: статьи 3 «Права и обязанности самозанятых»

Ответ на вопрос: закон не запрещает совмещать трудоустройство и самозанятость. Однако, если работник планирует давать частные уроки, то он должен уведомить об этом своего непосредственного руководителя и соблюдать рабочий режим, договоренный в трудовом договоре. Важно также учитывать налоговые обязательства и возможные последствия нарушения норм налогового законодательства.