Совмещение работы с материнством: возобновление декрета и повышение квалификации без образования

"Можно ли мне возобновить декретный отпуск, если я вышла на работу досрочно из-за маленького ребенка, но появились обстоятельства, из-за которых я не могу продолжать работать? Имею ли я право на повышение квалификации в другом городе, если учусь заочно и не имею образования?"

| Донат, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос необходимо дополнительно уточнить обстоятельства, при которых Вы прекратили работу после рождения ребенка. Если Вы прекратили работу по причине ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет, то возможно, будет возможность возобновления декретного отпуска. Для этого Вы должны обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о возобновлении декретного отпуска и предоставить соответствующие документы, подтверждающие основание прекращения работы. Однако, если причина прекращения работы не связана с уходом за ребенком, Вам необходимо воспользоваться другими правовыми возможностями, например, уведомить работодателя и оформить досрочный выход на плановый отпуск или согласовать с работодателем другие варианты прекращения трудового договора.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с работодателем.

  2. Справка о доходах за время последней работы.

  3. Документы, подтверждающие сложившиеся обстоятельства, которые не позволяют выйти на работу.

  4. Документы о повышении квалификации, включая приглашение на курсы и справку об их прохождении.

На основании представленных документов необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства для получения рекомендации об возможности возобновления декретного отпуска. Орган социальной защиты населения будет основываться на соответствующих нормах Трудового кодекса Российской Федерации и законодательстве об обеспечении отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими статьями: статьями 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации; статьями 256, 257, 258, 267, 268, 269, 270.1, 305, 307.1, 357.3, 358 Гражданского кодекса Российской Федерации; а также соответствующими статьями закона о декретном отпуске и оплачиваемых отпусках, если такое законодательство существует в данной области.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы