Совмещение официальной работы и стриминга: договор с площадкой.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совмещение работы возможно только с разрешения работодателя. Кроме того, необходимо учитывать, что любой вид деятельности, который может повлечь за собой конфликт интересов или нарушение рабочего графика, должен быть согласован с работодателем и регулироваться трудовым договором. Проведение стримов по договору с площадкой может быть официально признано работодателем, если такое соглашение не противоречит законодательству, правилам работы и безопасности на рабочем месте, и не нарушает трудовые отношения между сотрудником и компанией.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим Трудовым кодексом РФ, законодательством РФ в области авторского права, а также соглашением с площадкой.

В качестве официальной работы может выступать трудовой договор с работодателем или иной документ, закрепляющий трудовые отношения. Трудовое законодательство предусматривает ряд ограничений по совмещению официальной работы с другой деятельностью, которые могут быть установлены работодателем.

С другой стороны, проведение стримов является деятельностью, связанной с интеллектуальными правами и авторским правом. В этой связи необходимо учитывать законодательство РФ в области авторского права и соглашение с площадкой, на которой предполагается проводить стримы.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, законодательством РФ в области авторских прав и соглашением с площадкой.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на совмещение профессий, должностей, работ" Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"