Совмещение обязанностей слесарей: включение канализационной системы в обслуживание хоз.питьевой сети и запреты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право определять трудовые функции работников в соответствии с их профессиональными квалификациями и требованиями производства. Однако, при этом нужно учитывать соответствие трудовой функции работника его квалификации и соответствующей лицензии, разрешения и т.д.

Таким образом, если слесари этой аварийно-ремонтной бригады имеют соответствующую квалификацию и право на обслуживание канализационной системы, то такие обязанности могут быть включены в их трудовые функции.

Однако если для выполнения работ по обслуживанию канализационной системы требуются специальные сертификаты, лицензии, разрешения и т.д., которыми не обладают слесари аварийно-ремонтной бригады, то работодатель не может поручать им выполнение этих работ.

Важно учитывать, что нарушение трудового законодательства в этом случае может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя и руководителя аварийно-ремонтной бригады.

Для решения данного вопроса потребуются нормативные правовые акты, регулирующие деятельность слесарей аварийно-ремонтной бригады, правила обращения с хозяйственно-питьевой водой и канализационной системой.

Кроме того, может потребоваться изучение законодательства, устанавливающего правила обеспечения безопасности питьевой воды, для того чтобы определить, допускается ли совмещение обязанностей мойки резервуаров питьевой водой и технического обслуживания канализационной системы.

Необходимо также учитывать требования, установленные санитарными правилами и нормами к обеспечению безопасности питьевой воды и канализационной системы.

Общие правила трудового законодательства также могут оказать влияние на ответ на данный вопрос.

В целом, ответ на вопрос о том, можно ли включить обязанности слесарей аварийно-ремонтной бригады по обслуживанию канализационной системы, в обязанности по ремонту и обслуживанию хозяйственно-питьевой сети, требуется произвести на основе тщательного изучения действующих нормативных правовых актов и специфических требований.

Данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, следующими статьями:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Перечень работ, запрещенных для выполнения работниками определенных возрастов и по состоянию здоровья".

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу".

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

В законодательстве Российской Федерации нет прямого запрета на совмещение обязанностей по обслуживанию хозяйственно-питьевой сети и канализационной системы, но такое совмещение должно быть согласовано с работником и не должно противоречить законодательству РФ. Перевод на другую работу также может быть осуществлен только с согласия работника и в соответствии с трудовым законодательством.