Советы по согласованию даты выхода на работу и избежанию споров с крупными работодателями

Добрый день! Если работник согласился на дату выхода на работу после нового года, и эта дата была оговорена с работодателем, то работник может ссылаться на это соглашение и просить работодателя придерживаться данной даты. Если работодатель изменил дату выхода на работу без уведомления работника и без предоставления письменных приказов, то это может быть нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться к руководству компании с просьбой решить данную ситуацию мирным путем, без разрыва рабочих отношений. Если данный вопрос не будет решен вторым способом, работник может консультироваться с юристом и, при необходимости, обратиться в суд.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Устав организации;
3. Приказ о назначении рабочего графика, если такой имеется.

Если работодатель изменил установленный рабочий график без предварительного уведомления работников, это может быть нарушением трудовых прав работника. Поэтому, если данная ситуация вызывает возмущение у работника, то ему следует обратиться к представителям профсоюза или юристам для защиты своих прав.

Статья 70 Трудового кодекса РФ "Уведомление о перемещении работника на другую работу или об изменении условий труда", статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.