Советы по снятию информации о условных судимостях с базы данных для устройства по контракту

Снятие информации о судимости с базы данных является законным, если это происходит в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Согласно статье 90 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О размещении информации о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях" юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе получать сведения из Единой государственной информационной системы о несудимости граждан по запросу таких лиц, если это необходимо для заключения и исполнения договора или иных сделок, а также для реализации прав и исполнения обязанностей, связанных с деятельностью юридического лица или индивидуального предпринимателя. Поэтому для получения сведений о несудимости на работу по контракту необходимо обратиться в установленный порядок в уполномоченные органы по выдаче такой информации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие уточнения:

1. В какой сфере вы хотите устроиться по контракту?
2. Каким образом обнаруживается наличие условного судимости при приеме на работу?

В целом, в Российской Федерации существует Федеральный закон "О персональных данных", который регулирует сбор, обработку и хранение персональных данных. Таким образом, запрос на снятие сведений о судимости должен быть осуществлен в соответствии с этим законодательством.

Кроме того, существует практика, когда при приеме на работу работодатель может требовать предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости. В этом случае, вы должны предоставить такую справку самостоятельно.

Если вы хотите устроиться на работу в государственную службу, то перед приемом на работу, вам необходимо пройти проверку наличия судимости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В целом, официальных процедур зачисления в контрактную службу, требующих указания наличия условной судимости, нет. Однако конкретные требования могут варьироваться в зависимости от сферы и учреждения.

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.