Советы по правильному составлению прогула работника и акта об отсутствии: грамотное оформление докладной записки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853439
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для правильного оформления документации следует составить докладную записку именно от 14.09.2022 года, так как она будет касаться прогула работника в этот день. В докладной записке указываются детали и обстоятельства прогула, а также причины и последствия этого действия сотрудника. Докладная записка могла бы быть составлена непосредственным руководителем работника или ответственным сотрудником кадровой службы.
Для составления докладной записки понадобятся следующие документы: - Данные работника (ФИО, должность, подразделение); - Даты прогула и составления акта об отсутствии; - Подпись прогулявшего работника (если имеется); - Подпись составителя докладной записки.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона РФ: - Статья 209 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника"; - Статья 76 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыполнение трудовых обязанностей".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы