Советы по получению денег при увольнении и переезде в другую страну

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых расчетах с работниками" работнику необходимо выплатить все денежные средства, начисленные за время работы, в течение трех дней со дня увольнения. Работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы работника. В случае нарушения данного правила, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности. Однако, перед тем как обратиться в суд, рекомендуется направить письменный запрос работодателю с требованием выплаты задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - трудовой договор между работником и работодателем; - заявление работника об увольнении; - приказ работодателя о принятии заявления об увольнении; - расчетный лист заработной платы за отработанный период; - заключение комиссии по вопросам трудовых споров при необходимости.

Также следует обратить внимание на сроки выплаты заработной платы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки, работник может обратиться в судебную инстанцию или трудовую инспекцию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику уволенному по инициативе работодателя" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты по истечении трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.