Советы о поведении в неопределенной ситуации увольнения без документов в компании

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение штата работников должно проходить в строгом соответствии с законом и уведомление о сокращении должно быть направлено заранее, не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Одновременно со стороны работодателя должно быть предоставлено предложение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть отражены условия добровольного увольнения работника с выплатой ему компенсации, если таковая предусмотрена. Если у вас есть подозрения на нарушение ваших трудовых прав со стороны работодателя, вам следует обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации. Также, вам следует запрашивать у ваших непосредственных руководителей и отдела кадров информацию о предполагаемом сроке вашего увольнения, а также заинтересоваться вопросом о возможной выплате компенсации за добровольное увольнение.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем;
• Уведомление о сокращении численности работников, выданное работодателем;
• Документ, подтверждающий выдачу вам "соглашения сторон", если вы его получили.

Если у вас нет указанных документов или вы сомневаетесь в законности действий работодателя, рекомендуется обратиться к юристу для правовой консультации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Сокращение численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций.

Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 79. Направление работника на другую работу в связи с изменением условий труда.

Статья 57. Соглашение сторон.