Советы экспертов: как избежать увольнения многодетных родителей и составить правильные документы?

Для избежания увольнения по истечении 2-х месяцев после ознакомления с предложением о сокращении работы, рекомендуется предпринять следующие действия:

1. Обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и подготовки необходимых документов.
2. Проверить законность предложенного сокращения и увольнения работника, обратившись к соответствующим статьям трудового кодекса Российской Федерации.
3. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, составить протокол о факте нарушения трудового законодательства.
4. Обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и предъявить требование о восстановлении на работу или выплате соответствующей компенсации.
5. Вести переговоры с работодателем для достижения согласия и разрешения ситуации без судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, где указаны все условия работы и заработной платы. 2. Копия приказа о предложении о сокращении работы и увольнении. 3. Документы, подтверждающие стаж работы на данном участке. 4. Протокол о факте нарушения трудового законодательства (при наличии нарушений). 5. Письменные документы, подготовленные адвокатом или юристом, включая заявления, претензии и другие соответствующие письменные запросы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Восстановление на работе.
3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация при незаконном увольнении.
4. Статья 314 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок проведения проверок труда.
5. Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок возбуждения дел об административных правонарушениях в сфере труда.