Сотрудник уволился из вооруженных сил из-за болезни и потери премии: подробности и мотивация руководства

Добрый день! Ответственность за выполнение требований по физической подготовке возложена на военнослужащего, и несение служебной ответственности за нарушение законодательства в данном случае также лежит на военнослужащем. В соответствии с положениями законодательства от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и Федеральными законами "Об оплате труда в Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации" право на премию и размер премии определяются работодателем на основании результатов работы военнослужащего. В случае если военнослужащий не выполнил требования, предъявленные к нему по законодательству, работодатель имеет право уменьшить размер премии в соответствии с положениями требований. В данном случае правомерность действий работодателя зависит от соответствия постановлений о предоставлении премии законодательным требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Заявление об увольнении по болезни.

2. Документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и группу ЛФК.

3. Документы, подтверждающие начисление премии в размере 28 000, такие как расчетный лист и т.д.

4. Расчетный лист с начислениями за последний период, включая начисление премии в размере 4 300.

5. Копия Приказа о начислении премии в размере 28 000.

6. Копия Приказа об установлении причины удержания 7 700 рублей (разница между начисленной премией и выплаченной).

7. Ваше объяснение по поводу причины отсутствия сдачи ФизО.

8. Копия Приказа об увольнении по болезни.

На основании предоставленных документов можно будет проверить законность удержания премии в размере 7 700 рублей и принять дальнейшие меры по защите ваших прав.

С уважением! Конкретный список статей закона зависит от ряда обстоятельств, в частности, от военного статуса Вашего человека. Тем не менее, Вам могут помочь следующие статьи:

• Статья 47 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ;
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Статья 265 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание, что ответственность за начисление и выплату премии возлагается на работодателя (в данном случае Вооруженные Силы Российской Федерации), а также на управление кадрами. Если Ваш руководитель изъял у Вас премию на основе отказа в сдаче физического тестирования, Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд с заявлением о защите своей правовой позиции.