Сотрудник службы безопасности: право приезжать на работу к автору ведения в долг

Ответ на данный вопрос зависит от многих обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем. В целом, по законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду своих сотрудников, которые должны быть обоснованными и соответствующими требованиям деловой этики и определенному стандарту оформления в соответствующей отрасли. Если раскраска волос на работе не противоречит правилам внешнего вида, установленным работодателем, и служба безопасности банка не причиняет вреда здоровью работника или другим сотрудникам, то такой сотрудник может приезжать на работу. Однако, для получения более точного ответа необходимо уточнить ряд дополнительных факторов, таких как условия трудового договора, устав организации, правила внутреннего трудового распорядка и иные факторы, оговоренные в соответствующих нормативных документах.

Если работник службы безопасности банка посещает рабочее место другого человека и проводит какие-либо манипуляции, например, раскрашивает за заем, то необходимо уточнить цель его посещения и наличие разрешений на такие действия.

Документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса:

1. Договор займа - если таковой существует, нужно изучить его условия, чтобы понять, мог ли работник службы безопасности банка иметь право раскрашивать за заем.

2. Должностная инструкция работника службы безопасности банка - необходимо проверить, определяет ли эта должностная инструкция функции, которые могут быть связаны с данной ситуацией, также проверить, предусматриваются ли полномочия по проведению данной работы.

3. Разрешительные документы - необходимо изучить наличие специальных разрешительных документов, позволяющих работнику службы безопасности банка проводить такие действия.

4. Лицензия на деятельность - для банков и их служб безопасности необходимо наличие соответствующих лицензий.

5. Нормативно-правовые акты - необходимо изучить законодательство, которое регулирует деятельность банков и их служб безопасности.

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что в данном случае необходимо более детально изучить конкретную ситуацию и наличие всех необходимых разрешений для проведения данной работы.

Для решения такого вопроса необходимо изучить трудовой договор между сотрудником службы безопасности и банком, а также правила внутреннего распорядка банка. Конкретные статьи закона не применимы в данной ситуации, так как не указаны подробности договора и правил банка.