Сотрудник силовых структур: выслуга лет, отпуск и увольнение в декабре

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию при условии, что обязательный трудовой стаж достиг 20 лет. Отпуск, не использованный за прошедшие два года, может быть компенсирован в случае увольнения по выслуге лет в размере среднего заработка работника за этот период времени. Однако, необходимо учитывать действующее законодательство по поводу оформления увольнения по выслуге лет в силовых структурах и возможность получения социальной поддержки при увольнении по данному основанию. Все угрозы и давления со стороны управления могут быть квалифицированы как административное или уголовное правонарушение и должны быть обратно поданы в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Служебное удостоверение сотрудника с указанием даты вступления в должность и даты выхода на пенсию. 2. Трудовая книжка сотрудника с записью о выслуге лет и неиспользованных отпусках. 3. Рапорт на предоставление отпуска, который должен содержать дату начала отпуска и продолжительность, а также основание и цель его предоставления. 4. Решение о расторжении трудового договора с указанием даты и причины увольнения. 5. Расчетный лист сотрудника с указанием заработной платы и пенсионных отчислений. 6. Копия приказа о переводе сотрудника на военную службу и о завершении военной службы.

Кроме того, в случае угроз со стороны управления, необходимо документально фиксировать эти угрозы, например, записывать телефонные разговоры и составлять заявления в правоохранительные органы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по собственному желанию работника".

3. Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью".