Сотрудник сетевой компании 585 в декрете на 1,5 года: сохранится ли его место работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае ухода работника в декретный отпуск работодатель обязан сохранить за ним место работы, должность и условия труда. Таким образом, работодатель должен сохранить за работником его должность и место работы, а не предоставить место в другом магазине, если это не является желанием работника. Однако, при наличии согласия работника, возможно изменение его должности и места работы в пределах одного предприятия.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, имеет право на отсутствие на работе для ухода за ребенком без сохранения за ней места работы на срок до полутора лет.

Однако, работодатель обязан предоставить работнице другую работу, с сохранением её среднего заработка, в течение одного месяца со дня подачи заявления. При этом, работа должна быть соответствующей ее квалификации.

Таким образом, работодатель не обязан сохранять конкретное место работы, но должен предоставить работу, соответствующую квалификации работницы и сохранить ее средний заработок. Для защиты своих прав и интересов, работница может обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу в пределах одной организации" применимы в данной ситуации.