Сотрудник полиции: проблемы здоровья и правомерность увольнения без прохождения ВВК

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, увольнение на основании состояния здоровья возможно при наличии медицинского заключения, подтверждающего неспособность к выполнению обязанностей в связи с болезнью или травмой. В данном случае, если медицинские документы предоставляют достаточную информацию о состоянии здоровья сотрудника, которая свидетельствует об имеющейся у него неспособности к выполнению служебных обязанностей вследствие операции на спине, то его увольнение может быть признано правомерным. Однако, если сотрудник хочет пройти ВВК для подтверждения ограниченной годности, он может направить в своей жалобе, что его не отправили на ВВК. Что касается выплат компенсации за отпуск, то в соответствии с законодательством, работнику могут быть предоставлены денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Медицинская справка о состоянии здоровья работника, выданная учреждением здравоохранения; - Рапорт о направлении на ВВК; - Трудовой договор с указанием в нем должности, занимаемой работником, и условий оплаты труда; - Приказ о назначении на должность, занимаемую в настоящее время; - Письменное предложение начальства о прекращении трудового договора по соглашению сторон с предоставлением денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что увольнение по инициативе работодателя по причине состояния здоровья работника возможно только при наличии медицинских показаний, подтвержденных заключением ВВК. В данном случае, работодатель не может самостоятельно уволить работника по состоянию здоровья, без решения ВВК о предоставлении работнику инвалидности или ограниченной трудоспособности.

Также следует отметить, что работнику положен ежегодный отпуск, который не может быть заменен денежной компенсацией без его согласия. В данном случае, начальство может предложить работнику увольнение по соглашению сторон с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск, однако, работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, работник не может быть уволен без решения ВВК о предоставлении ему ограниченной годности. Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск может быть согласовано с работником только по его согласию. Для принятия законного решения по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией в квалифицированный юридический центр или к адвокату в сфере трудового права.

статья 249 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

статьи 212, 213 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда

статьи 83, 84, 87, 92, 94, 95, 97, 100, 101, 103 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Основания, порядок предоставления отпусков, прохождения ВВК и разрешительной процедуры на увольнение военнослужащих.