Сотрудник полиции лишается зарплаты из-за отсутствия справки после сессии

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать заработную плату работника за прогулы, равномерно сокращая её за каждый день. Если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, в том числе в связи со сдачей экзаменов, и не предоставил документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия, начальник вправе применить данную меру ответственности и удержать заработную плату. Однако, если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в суд с требованием восстановления его на работе и компенсации убытков.

Для решения данного вопроса нужно будет получить информацию о правилах внутреннего распорядка органа внутренних дел, к которому принадлежит работник полиции, и о порядке выплаты заработной платы. Далее, необходимо выяснить, были ли нарушены правила, связанные с необходимостью предоставления сотрудником полиции справки подтверждающей участие в сессии. Если правила были нарушены, руководство имеет право применить дисциплинарный взыскательный меры в отношении сотрудника, в том числе может быть применен удержание заработной платы. Однако, работник должен быть уведомлен о причинах удержания заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случаях споров между начальством и сотрудником необходимо привлечь специалистов-юристов для принятия качественного решения на основании действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушения трудовой дисциплины" и статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда" могут быть применимы при решении данного вопроса.