Сотрудник оформлен через месяц после начала работы и на него хотят свалить недостачу. Как защититься?

Согласно статье 110 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник обязан проверять товарный остаток и подписывать акт инвентаризации. Однако, работодатель не имеет права переносить все ответственность на одного сотрудника, особенно если другие работники также имеют доступ к товару и могут повлиять на его количество. Если работодатель приступает к взысканию ущерба, то должен предъявить более убедительные доказательства, подтверждающие вину конкретного сотрудника. В противном случае, работнику необоснованно навешивается ответственность. Рекомендуется получить консультацию у адвоката и не подписывать документы, не выяснив ситуацию и свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор (если таковой заключался) или соглашение об осуществлении работ с указанием условий и оплаты труда; - Дополнительное соглашение о приёме на работу, если оно заключалось и содержало изменения условий первоначального договора; - Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы (расчетные листки и кассовые ордера); - Копия акта инвентаризации, для подтверждения того, что вы не подписывали его; - Документы, подтверждающие размер и порядок материальной ответственности; - Документы, подтверждающие наличие недостачи и её размер; - Документы, свидетельствующие о проверках внутреннего контроля в организации.

Необходимо также учитывать, что если вы не были ознакомлены с правилами внутреннего контроля (в том числе правилами инвентаризации), их не соблюдали или соблюдали, но недостача возникла не по вашей вине, то вы можете отказаться от материальной ответственности за потерю товара. В этом случае работодатель должен будет доказывать, что вы не выполняли своих обязанностей и являетесь виновным в происшествии. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 10, 11, 13, 15, 19, 20, 23, 81, 83, 190; Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 160, 160.1, 159.2.