Сотрудник на фабрике оказался без работы и зарплаты: что делать и к кому обращаться?

Судя по описанию ситуации, у работника могут возникнуть правовые претензии к работодателю. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с профессиональными квалификациями и кому нужно оплатить за время, когда работник находится в простое по вине работодателя. Право на перевод на другую вакансию на время простоя также предусмотрено законодательством.

Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. В случае нарушения трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к уплате штрафа или компенсации ущерба. Работник может также обратиться за консультацией к профильному юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием стоимости труда и правилами выплаты заработной платы;

2. Уведомление о переводе на другое место работы в устной форме либо в письменном виде;

3. Трудовую книжку с отметкой об увольнении или запись о переводе на другую должность;

4. Иные документы, подтверждающие факт работы на фабрике, перевод и простой на работе.

Касательно вопроса о размере заработной платы в случае простоя по причине работодателя, необходимо рассмотреть условия договора о трудоустройстве. Если в договоре прописано такое условие, то работодатель может уменьшить заработную плату работника в случае простоя по своей вине. Однако, работодатель обязан предоставить работнику другую работу или выплатить полную заработную плату, если другая работа не может быть предоставлена.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме или вовсе не выплачивает, то в первую очередь следует обратиться к работодателю с требованием выполнения своих обязательств. Если это не приводит к результату, можно обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Требуется уточнить, какой договор выложен на скрине для дальнейшего изучения возможных статей закона, которые применимы для решения данного вопроса.