Сотрудник МВД аварийно попал в ДТП с пострадавшей пассажиркой: особенности юридического процесса

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка только после составления дисциплинарного взыскания, которое должно быть вынесено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В данном случае, поскольку суд еще не вынес решение об обвинении виновности работника, его увольнение по статье, указанной в вопросе, может быть неправомерным. Однако, конкретные обстоятельства данного случая могут потребовать более детального изучения и анализа законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия решения суда по делу о дтп, чтобы можно было понять, было ли признано виновным сотрудника МВД по ст. 264 ч.1 УК РФ.

2. Копия трудового договора сотрудника МВД, чтобы определить права и обязанности сторон и условия прекращения трудового договора.

3. Копия рапорта о собственном увольнении, если такой имеется.

4. Копия ответа на рапорт о собственном увольнении, если имеется.

5. Копия приказа о принятии рапорта о собственном увольнении, если имеется.

6. Копия иных документов, связанных с данным вопросом, если такие имеются.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать рекомендации по данному вопросу и определить, какие действия следует совершить далее.

Статья 264 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Нарушение ПДД и эксплуатация транспорта лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека") применяется для решения вопроса, связанного с обвинением сотрудника МВД. Правомерность решения о назначении дисциплинарного взыскания подлежит оценке в соответствии с действующими нормативными актами и внутренними правилами органов внутренних дел.