Сотрудник Иркутского авиазавода: проблемы с медсправкой и переводом на другую работу

Врач-нарколог обязан произвести медицинское обследование работника согласно требованиям законодательства. Если по результатам обследования работник признан не годным к работе, то врач-нарколог обязан выдать соответствующее заключение. Однако, если работник считает, что его результаты обследования были ошибочными или необоснованными, он имеет право обжаловать их в порядке, определенном законодательством.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Протокол, составленный охраной на заводе по поводу прохода на территорию завода в нетрезвом состоянии; - Справка из наркологического диспансера об отсутствии проблем с алкоголем и наркотиками; - Документы, подтверждающие Ваш опыт работы и выполнение своих обязанностей на заводе; - Заявление о переводе на новую должность и документы, подтверждающие его обработку и подпись начальника отдела кадров.

Относительно вопроса, имеет ли врач-нарколог право не выдать справку о годности к работе, следует отметить, что врач-наколог обязан следовать законодательству Российской Федерации, которое установлено врачебным этическим кодексом, а также законодательством о медицинском обслуживании. В соответствии с законодательством, врач-наколог не может отказать в выдаче справки о годности к работе, если пациент соответствует медицинским требованиям, установленным для выполнения данной работы. Если есть основания полагать, что врач-наколог отказывается выдавать справку о годности к работе без уважительных причин, можно обратиться в медицинский совет для разрешения этого вопроса.

Статья 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16 ноября 2011 г., одобрен СФ РФ 23 ноября 2011 г.) и Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН) "Трудовые медицинские осмотры работников организаций и индивидуальных предпринимателей": Положительное заключение медицинского осмотра работника о выявлении отсутствия противопоказаний к выполнению им своей трудовой деятельности.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. В данном случае возможно применение следующих статей:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - положения о трудовой дисциплине, которые могут применяться в отношении работника за несоблюдение установленных правил поведения на предприятии.

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ - положения о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении работника.

3. Статья 86 Гражданского кодекса РФ - положения о договоре найма рабочей силы, который мог быть заключен между работником и работодателем.

4. Статья 10 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах" - касающиеся медицинской экспертизы и выдачи справок о состоянии здоровья.

5. Статьи 5, 8, 10, 11, 12 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" - положения о требованиях к здоровью граждан, желающих занять должности государственной службы.

6. Статьи 318, 319, 320, 321 Уголовного кодекса РФ - положения о нарушении правил прохода на охраняемую территорию и нахождении на этой территории в нетрезвом состоянии.