Составление заявления о добровольном возмещении ущерба: элементы, формальности и сроки

Заявление о добровольном возмещении ущерба работодателю должно быть составлено в письменной форме и содержать следующую информацию: фактический размер ущерба, обстоятельства, приведшие к его возникновению, сумму, которую заявитель готов возместить, а также просьбу работодателю принять добровольное возмещение ущерба. Также следует указать срок, в течение которого заявитель готов осуществить выплату. Заявление должно быть подписано заявителем и заверено печатью организации, если заявитель выступает от ее имени.

Для составления заявления о добровольном возмещении ущерба работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве (если таковой имеется);
2. Документы, подтверждающие факт причинения ущерба, например акт проверки Государственной инспекции труда, решение суда и др.;
3. Документы, подтверждающие факт возмещения ущерба, включая документы об оплате, документы о возврате украденного имущества, либо фотографии восстановленного имущества.

Помимо этого, также могут потребоваться и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. В случае возникновения споров между работодателем и работником вопросы следует решать на основе трудового, гражданского законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).