Соответствие профстандартам: образование и переобучение в юридической сфере и ОБЖ

При внедрении профстандартов работнику с высшим образованием может потребоваться произвести дополнительную аттестацию на соответствие требованиям профессионального стандарта. Также могут потребоваться дополнительные курсы или тренинги для ознакомления с новыми стандартами, но не обязательно переобучение в полном объеме. Для конкретных рекомендаций и требований необходимо обращаться к компетентным органам.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Закон о профессиональных стандартах и дополнительных профессиональных квалификациях;
2. Профессиональный стандарт, установленный для вашей должности или специальности;
3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Если в профессиональном стандарте, установленном для вашей должности или специальности, указано требование к дополнительному образованию или квалификации, то работодатель вправе потребовать от вас переобучения или повышения квалификации. В этом случае работодатель должен возместить вам расходы на переобучение. Однако, если требование к дополнительному образованию или квалификации не указано в профессиональном стандарте, то переобучение не требуется.

В данном случае применяется Федеральный закон от 13 июля 2015 года № 218-ФЗ "О государственной поддержке профессионального образования", а также Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2014 года № 254 "Об утверждении положения о независимой оценке квалификации и положения о профессиональных стандартах". Данные документы регулируют процедуру переобучения и обучения работников в соответствии с новыми профессиональными стандартами. Однако, конкретные статьи закона не могут быть указаны без уточнения дополнительных деталей и обстоятельств.