Сокращение в компании: права сотрудников на больничном и уведомительный срок

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, может быть сокращен только после возвращения на работу. Если работодатель сократит такого работника в период его болезни, это может быть признано незаконным действием, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав. В данном случае, если сокращение произошло без учета нахождения работника на больничном, необходимо проконсультироваться с адвокатом и обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть:

1. Коллективный договор (если таковой заключен между работодателем и работником)

2. Трудовой договор

3. Трудовое законодательство РФ (Кодекс труда РФ; Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан")

По существу вопроса: сокращение работника, находящегося на больничном в день сокращения, возможно, но с учетом определенных ограничений, которые установлены законодательством. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников по экономическим, технологическим, организационным или другим подобным причинам. Однако при этом работодатель должен уважить права работника, находящегося на учете в лечебном учреждении, что означает отсутствие прямого или косвенного дискриминационного, антиконституционного или противоправного действия в отношении таких работников.

Таким образом, следует проанализировать конкретную ситуацию и документы, указанные выше, и определить, были ли соблюдены все требования, предусмотренные законодательством, при сокращении работника, находящегося на больничном в день сокращения.

Статьи 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.