Сокращение штатов

2 месяца назад мне вручили предупреждения о предстоящем сокращении штатов сотрудников нашего отдела. Сегодня же приглашали на комиссию, где выдали предложения на новые должности мне же ничего. Мотивировали тем, что мой отдел из 10 единиц сократился до 9, и вакансий для меня нет, и в целом нет по организации. На мой вопрос, почему мой коллега, имеющий равные со мной стаж, образование и прочее, остался на работе а я нет, пояснили, что в данном случае критерием служил уровень квалификации. Оказывается, у него есть грамота за добросовестный труд от администрации нашей фирмы двухлетней давности. Вопрос: правы ли они, и имеет ли мне смысл обращаться в судебные органы.


| Илья Соколов, Киров
 

Ответы юристов (1)

Максим
Максим Юрист,
Москва На сайте: 476 дня
Ответов: 3 Рейтинг: 3.78

Принимая решение о сокращении численности штата работодатель в первую очередь обязан соблюсти процедуру, в соответствии с ТК РФ.

Первым шагом для работодателя является определение количества сокращаемых штатных единиц и соответственно издание приказа о сокращении. С вышеуказанным приказом Вы как работник обязаны быть ознакомлены под роспись. С соблюдением 2-х месячного срока уведомления работника.

Вместе с тем работодатель обязан предложить имеющуюся у него свободную вакансию подходящую сокращаемому работнику.

в ст. 179 Трудового кодекса указано, что сотрудники, имеющие более высокую квалификацию получают при сокращении преимущество. В случае если у квалификация уровень образование и прочие заслуги у работников одинаковы, должны быть учтены следующие критерии:

  1. наличие двух или более иждивенцев;
  2. отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком;
  3. трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное в данной организации.

В случае если одно из этих условие не соблюдается Вы как работник можете обратиться в суд и восстановиться на работе.

Так же, не соблюдение процедуры сокращения:

  1. не своевременное уведомление об увольнении
  2. отсутствие подписей в приказах и уведомлениях
  3. сокрытие работодателем подходящих для Вас вакансий 
  4. несвоевременная выплата окончательного расчета при сокращении и пр. при обращении в суд поможет Вам восстановиться на работе а также получить компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя.

Я порекомендую:

В первую очередь подать жалобу в Государственную инспекцию труда. После чего обратиться в Суд.

Также, исходя из сложившейся судебной практики суды чаще встают именно на сторону работника.

В работе Бесплатный
Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Получите консультацию нашего юриста в течение 15 минут.

Алексей Романов юрист-консультант

Ответ за 15 минут
89 консультаций сегодня
98% довольных клиентов
Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных!

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы


Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Юрист консультант
Казаков Валентин
Юрист-консультант
фото юриста
Нуждаетесь в юридической помощи и услугах?
Выберите удобный для вас способ:
Задать вопрос