Сокращение штатов

Принимая решение о сокращении численности штата работодатель в первую очередь обязан соблюсти процедуру, в соответствии с ТК РФ.

Первым шагом для работодателя является определение количества сокращаемых штатных единиц и соответственно издание приказа о сокращении. С вышеуказанным приказом Вы как работник обязаны быть ознакомлены под роспись. С соблюдением 2-х месячного срока уведомления работника.

Вместе с тем работодатель обязан предложить имеющуюся у него свободную вакансию подходящую сокращаемому работнику.

в ст. 179 Трудового кодекса указано, что сотрудники, имеющие более высокую квалификацию получают при сокращении преимущество. В случае если у квалификация уровень образование и прочие заслуги у работников одинаковы, должны быть учтены следующие критерии:

1. наличие двух или более иждивенцев;
2. отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком;
3. трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное в данной организации.

В случае если одно из этих условие не соблюдается Вы как работник можете обратиться в суд и восстановиться на работе.

Так же, не соблюдение процедуры сокращения:

1. не своевременное уведомление об увольнении
2. отсутствие подписей в приказах и уведомлениях
3. сокрытие работодателем подходящих для Вас вакансий 
4. несвоевременная выплата окончательного расчета при сокращении и пр. при обращении в суд поможет Вам восстановиться на работе а также получить компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя.

Я порекомендую:

В первую очередь подать жалобу в Государственную инспекцию труда. После чего обратиться в Суд.

Также, исходя из сложившейся судебной практики суды чаще встают именно на сторону работника.