Сокращение штата: споры с работодателем о правдивости представленных данных и запрос в налоговую

На основании представленных фактов, заявление о сокращении штата может быть вызвано вопросом о легитимности и справедливости решения работодателя. Работодатель должен предоставить документы, которые подтвердят законность и объективность его решений. В данном случае, если вы считаете, что работодателем были сделаны ложные утверждения и представлены искаженные данные, вы можете обратиться за помощью к адвокату и ходатайствовать за дополнительную проверку налоговой инспекцией. Также вы можете требовать доказательств от работодателя, подтверждающих его заявления о сокращении штата. В любом случае, для дальнейшей защиты своих интересов, вам рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Уведомление о сокращении штата;
3. Копии всех рекомендательных писем, выданных работодателем до увольнения;
4. Копии переписки с работодателем о просьбе вернуть доступ к офисным программам и 1С;
5. Копии всех штатных расписаний, предоставленных ответчиком на судебное заседание;
6. Доказательства того, что вы работали на должности зам. главного бухгалтера до уведомления о сокращении штата.

Также необходимо будет представить доказательства того, что работодатель понуждал вас к увольнению перед тем, как уведомить о сокращении штата.

Чтобы вывести работодателя на чистую воду, можно направить запрос в налоговую организацию для получения информации о зарплате и трудовой деятельности других сотрудников компании на моменты времени, указанные в штатных расписаниях. При наличии расхождений в данных, предоставленных работодателем и данными, полученными из налоговой организации, можно предъявить соответствующие доказательства в судебном заседании.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 77. Увольнение работника по инициативе работодателя Статья 180. Скрывание сведений о трудовых правах и условиях труда Статья 81. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников. Гражданский процессуальный кодекс РФ: Статья 67. Запрос информации.