Сокращение на заводе: законность, права работников, консультации.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников при наличии экономический, производственных, технологических или организационных оснований. При этом, предусмотрены определенные правовые гарантии трудовых прав работников, в том числе при сокращении штатов.

В данном случае необходимо уточнить, было ли проведено соблюдение предусмотренного законодательством порядка при проведении сокращения штатов работников, включая выполнение требований по своевременному и объективному информированию работников. Также, следует учесть возможные нарушения при сокращении определенных категорий работников, например по признакам дискриминации.

Для получения консультации и защиты своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или соответствующий орган самоуправления населения. В этом случае возможно обжалование легитимности проведенного сокращения работников и возвращение на работу в соответствии с трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на выполнение работ между сотрудником и заводом.

2. Уведомление или заявление о сокращении сотрудника.

3. Листки пропуска и другую документацию, связанную с работой на заводе.

4. Документы, подтверждающие выплаты по алиментам и наличие несовершеннолетней дочери.

Чтобы понять, было ли сокращение сотрудников законным, необходимо изучить законодательство Российской Федерации об этом вопросе. Если сокращение было произведено незаконно, возможно, понадобится судебный иск в защиту прав сотрудника.

Для консультации по данному вопросу и получения рекомендаций о дальнейших действиях можно обратиться в юридическую консультацию или адвокатскую практику, специализирующуюся в данной области права.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка или компенсации в случае увольнения работника".

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения при увольнении работника".

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику информации о причинах увольнения".

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при сокращении численности или штата работников".

Консультацию и обращение со своими вопросами можно получить в территориальных органах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.