Соискатель на позицию касир-консультанта: очное или заочное обучение?.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проверить достоверность информации, предоставленной соискателем в резюме или на собеседовании, в том числе информации о форме обучения. Предоставление ложной информации о форме обучения может быть рассмотрено работодателем как нарушение трудовой дисциплины и привести к негативным последствиям, включая прекращение трудового договора. Рекомендуется быть честным и открытым при предоставлении информации в резюме и на собеседовании.

Для решения данного вопроса конкретных документов необходимо не напрашивается. Если работодатель сочтет необходимым проверить информацию, сообщенную на собеседовании, он может запросить документы, подтверждающие факт учебы заочно или очно. В случае выявления неправдивых сведений со стороны соискателя на собеседовании, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" может применяться в данной ситуации, если наличествует умышленное и ложное представление с целью получения выгоды. Также статья 327 УК РФ "Фальсификация документов, удостоверяющих образование" может быть применима, если были подделаны документы об образовании. Однако, чтобы дать точный и конкретный ответ на этот вопрос, необходимо изучить все обстоятельства дела и доказательства нарушения закона.