Сохраните половину ставки при переходе в декрет: опция без заявления об увольнении в отделе кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3739707
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв Василийстатья 36.3 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника является основанием для прекращения его трудовых отношений с работодателем. Однако, в случае внутреннего совместительства, работодатель не может принудительно требовать от работника написать заявление на увольнение, если это не предусмотрено договором или уставом организаций. Таким образом, вы имеете право не писать заявление и оставить 0,5 ставки за собой. Решение о прекращении внутреннего совместительства должно быть принято работодателем на основании правил, установленных внутренними нормативными актами организации.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают трудовой договор, устав организации, внутренние нормативные акты организации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы