Сохранение разряда и зарплаты: советы по новой штатной расстановке

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, согласие работника на перевод на другую должность должно быть добровольным и письменным. Однако, если существует сокращение штата на предприятии, работодатель вправе производить перевод работников на другие должности без согласия работника, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

При этом, работник имеет право на сохранение тарифной ставки (или должностного оклада) в случае перевода на новую должность, если указанное в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если работник добровольно согласился на перевод на нижестоящую должность с сохранением старой тарифной ставки, то работодатель вправе изменить тарифную ставку при переводе на новую должность, если это указано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, в данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и коллективный договор, чтобы определить условия перевода на новую должность и сохранение тарифной ставки. При несоответствии действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на обращение в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Соглашение о переводе на нижестоящую должность с сохранением разряда, которое вы подписали в 2009 году.
2. Новое соглашение о переводе на должность, которую вам предлагают перейти в настоящее время.
3. Копия вашего трудового договора и организационной штукатурки.
4. Расчетный лист за последние несколько месяцев, где отражены выплаты по вашей должности и ставке.
5. Прочие документы, которые могут подтвердить ваш опыт и квалификацию в данной области.

На основании представленных документов можно провести анализ ситуации и складирование точки зрения на возможность сохранения вашего текущего разряда, но на практике это зависит от многих факторов, включая конкретные условия вашей организации и ее политику в отношении персонала. Для более точного и конкретного ответа я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Содержание договора о работе

Статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Статья 75. Особенности изменения условий трудового договора

Также могут быть применимы Положения о штатной расстановке и штатном расписании в организациях и тарифные сетки, утвержденные работодателем.