Сохранение квалификационной категории в отпуске: права воспитателя детского сада

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске, сохраняет заработную плату, которая установлена ему на момент начала отпуска, за исключением случаев, когда установленная работником заработная плата снижается в связи с изменением тарифной ставки или оклада, премий за выполнение работы, а также с выплатами за повышение квалификации.

Следовательно, если квалификационная категория и заработная плата на момент начала отпуска были установлены, то работник имеет право сохранять установленную заработную плату по данной категории в течение всего периода отпуска.

Однако, для подтверждения квалификационной категории работник должен пройти процедуру аттестации и подать соответствующее заявление, при этом процедура аттестации может проводиться как в период работы, так и в период отпуска. Конкретный срок сохранения квалификационной категории и заработной платы не установлен, он зависит от результата аттестации и решения работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1) трудовой договор с детским садом; 2) документы, подтверждающие высшую квалификационную категорию (аттестат, сертификат и др.); 3) документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (справка из больницы, свидетельство о рождении ребенка и др.).

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если работник, находящийся на уходе за ребенком, имеет высшую квалификационную категорию, работодатель обязан ее сохранить за ним на период до окончания ухода за ребенком. При этом сохранение категории происходит на период отпуска по уходу за ребенком и за счет средств работодателя.

Следовательно, в Вашем случае Вам имеет право сохранить заработную плату по высшей квалификационной категории на весь период нахождения в декретном отпуске. Вам необходимо направить заявление о сохранении уровня оплаты, по которому вы аттестованы, Вашему работодателю, в котором указать информацию о нахождении в декретном отпуске. При этом рекомендуется приложить копии документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске и высшую квалификационную категорию.

Статьи 74, 112, 192, 193 Трудового кодекса РФ.