Согласие родителей: законодательное требование для трудоустройства подростков и ограничения на типы работ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при приеме на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, работодатель обязан заключать с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего письменное соглашение о трудоустройстве. Если работодатель не заключил такого соглашения, то трудовые отношения с несовершеннолетним могут быть признаны незаконными. Кроме того, прием несовершеннолетнего на работу может быть ограничен законодательством, например, возрастными ограничениями на работу в опасных, вредных или тяжелых условиях.

В данном случае для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О государственной охране здоровья несовершеннолетних".

Согласно Трудовому кодексу РФ, дети в возрасте 14-15 лет могут устроиться на работу только с разрешения родителей, а также с медицинским заключением о возможности здорового подростка выполнять конкретную работу.

Следовательно, для приёма на работу 14-и летнего или 15-и летнего подростка необходимы следующие документы:

1. Письменное разрешение на работу от родителей или законных представителей.
2. Медицинское заключение, подтверждающее, что здоровье несовершеннолетнего позволяет выполнять определенную работу.

Эти документы должны быть предъявлены работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего работника, а также хранятся в личном деле работника на всем периоде трудовой деятельности.

Статьи 63-65 Трудового кодекса РФ, статьи 76-77 Федерального закона "Об образовании".