Согласие на обработку персональных данных: условия и возможность отказаться
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1145609
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В колледже Вам предложили подписать согласие на обработку Ваших персональных данных. Такое согласие может быть необходимо для работы с Вашими персональными данными и осуществления некоторых правовых действий. Если Вы не хотите подписывать такой бланк, то Вы можете отказаться от подписи, но это может повлиять на возможность продолжения обучения в колледже. В любом случае, если Вы сомневаетесь в необходимости подписания данного бланка, Вы можете обратиться к юристу для получения более подробной информации о Ваших правах и обязанностях.
Для решения вопроса необходимы следующие документы:
- Бланк согласия на обработку персональных данных, предоставленный колледжем.
- Копия Устава колледжа и/или положения о защите персональных данных, если таковые имеются.
- Копия свидетельства о регистрации колледжа как обработчика персональных данных.
Согласие на обработку персональных данных дочери является документом, необходимым для сбора, обработки и использования персональных данных в целях, указанных в согласии. Если согласия не подписать, это может привести к отказу в обучении дочери в колледже. Однако, если список целей обработки персональных данных слишком широк и не проясняет, для чего именно будут использоваться персональные данные, можно обратиться в колледж с запросом на дополнительную информацию и/или составление нового согласия, уточняющего цели обработки персональных данных более конкретно.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 8 и 9);
Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 152, 154 и 1116).
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы