Как подписать согласие на обработку персональных данных: влияние статьи 9ФЗ на трудоустройство и возможность отказа

Здравствуйте! В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", субъекты персональных данных должны давать свое добровольное согласие на обработку своих персональных данных. Однако, если предоставление персональных данных является обязательным условием заключения или исполнения договора, включая трудовой договор, то субъект персональных данных обязан их предоставить.

Таким образом, если подписание бумаги на добровольное согласие является обязательным условием трудоустройства на данную должность, то вы должны предоставить свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". При этом, организация не вправе принимать на работу только тех сотрудников, кто дал свое согласие на обработку персональных данных.

Для решения данного вопроса, Вы можете попросить работодателя предоставить Вам следующие документы:

1. Текст документа, который Вам предлагают подписать на добровольное согласие об обработке персональных данных.
2. Справку о регистрации медицинского учреждения в качестве оператора персональных данных уполномоченным органом (Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций) или копию уведомления о начале обработки персональных данных.
3. Консультацию специалиста по защите персональных данных.

Обработка персональных данных регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". Если работодатель является оператором персональных данных, он обязан сообщить Вам цели обработки Вашей персональной информации, а также получить Ваше согласие на обработку данной информации, если это необходимо. Однако, Ваше согласие необходимо только в том случае, если обработка Ваших персональных данных связана с выполнением конкретных задач, в том числе достижение целей трудового договора. Отказ от предоставления согласия не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" об установлении правил обработки персональных данных;

Статья 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" о добровольном согласии на обработку персональных данных;

Статья 18 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" о праве на защиту своих прав при обработке персональных данных.