Соблюдение правил и мер безопасности на производстве: избежание несоответствий и непоняток

Добрый день! Согласно требованиям, установленным Роспотребнадзором в связи с пандемией COVID-19, ношение масок является обязательным в общественных местах, в том числе при проходе через проходную. Однако, если на заводе предусмотрены специальные меры и оборудование для защиты работников от вредных веществ, может быть предоставлено исключение от ношения масок на рабочем месте. Насчет угрозы прогула со стороны начальника, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы определить законность действий руководства и возможность применения дисциплинарных мер.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Законодательство РФ по вопросам безопасности труда и охране здоровья работников.

2. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, который содержит положения о правилах внутреннего трудового распорядка и требованиях к работникам в соответствии с законодательством.

3. Документы, подтверждающие наличие необходимых условий и оборудования на рабочем месте для обеспечения безопасности работника при выполнении трудовых обязанностей.

4. Документы, свидетельствующие о выполнении обязанностей работником по соблюдению требований безопасности труда и охраны здоровья на рабочем месте.

5. Требования органов государственного надзора и контроля за соблюдением норм и правил в области охраны труда и гигиены.

Статьи Закона РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 3. Основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении.
• Статья 6. Закона Российской Федерации "Об охране здоровья граждан".
• Статья 17. Конституции Российской Федерации о праве на свободу труда.
• Статья 74. Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях работника в процессе работы.
• Статьи 6.3, 6.4 и 6.5. КоАП РФ о нарушении требований по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и общественной безопасности.