Снятие невычитанных часов и ошибка администрации: как избежать потерь в выплатах и правильно подписать тарификацию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3707648
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется непрерывно. Если в процессе работы возникли трудности, которые вызвали ошибку в составлении расписания и работнику не хватает определенного количества часов для выполнения плана, то эти часы должны быть компенсированы до начала отпуска. Работодатель не может снимать с работника эти часы и уменьшать выплаты по отпускным. Если работодатель настаивает на изменении нагрузки в конце учебного года без согласия работника и без возможности компенсации недостающих часов, это является нарушением его трудовых прав и может подлежать обжалованию в суде.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Расписание работы и учебного плана 3. Документация, подтверждающая ошибку в составлении расписания
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы