Смерть опекуна: как взять отпуск и что нужно знать при наличии постановления об опеке и свидетельства

По законодательству Российской Федерации, при наличии постановления об опеке, которое является юридическим документом, устанавливающим опекуна над ребенком, родившимся без брачной связи или оставшимся без попечения родителей, опекунство продолжается до достижения ребенком совершеннолетия. С учетом того, что супругу уже исполнилось 30 лет, можно сделать вывод, что опекуны больше необходимы.

Что касается отсутствия оплаты за тройку дней, то законодательство Российской Федерации не предусматривает оплату за вынужденное отсутствие на работе в случае смерти опекунов. Однако, сотрудник может обратиться к работодателю за дополнительным отпуском или льготами, о которых может быть забота в локальных нормативных актах работодателя.

Для ответа на данную вопрос нужно определить, кто будет наследником умершего дяди. Для этого, на первом этапе, необходимо установить наличие завещания или его отсутствие. Если завещание имеется, то в нем должен быть указан наследник имущества. Если завещания нет, то в качестве наследников будут выступать законные наследники, которые определяются законодательством Российской Федерации.

Однако, даже если опекун был указан в завещании, должен быть учтен статус супруга. Если он не был лишен родительских прав, то в соответствии с законом он является наследником первой очереди. Если у супруга имеются наследники (дети), то при решении суда о наследовании должны учитываться их интересы.

Относительно основного вопроса, о продолжении выплаты заработной платы, следует отметить, что в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае смерти работника, работодатель обязан выплатить его наследникам (в том числе супругу и детям) задолженную заработную плату. При этом, наследникам также может быть выплачен компенсационный процент, который устанавливается в размере не менее 1/300 от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Таким образом, в данном случае необходимо обратиться к нотариусу для оформления наследства умершего дяди, а также к работодателю для обсуждения вопроса о выплате заработной платы. Возможно, потребуется обращение в суд для защиты своих прав в отношении наследства или выплаты задолженности.

Судебный устав Российской Федерации (статьи 22, 236), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 110, 117).