Смена профессии: как оформить отношения с работодателем и обеспечить формальное место работы

Добрый день!

Если вы формально хотите сохранить свою профессию, то вам следует заключить с организацией, которая готова обеспечить вам формальное место работы, трудовой договор по данной профессии. В данном случае вы будете работать фактически на другую организацию, но юридически — на организацию, с которой будет заключен трудовой договор.

Если должности, которые вы будете занимать в каждой из организаций, не пересекаются, то можно говорить о совместительстве. В данном случае вам необходимо будет получить согласие на совместительство от вашего основного работодателя. Важно также учитывать, что наличие множественных мест работы может повлиять на ваше время отдыха и другие права и обязанности, регулируемые законодательством Российской Федерации.

Рекомендуем обратиться к юристу для получения дополнительной консультации по данному вопросу, так как это может быть специфично для вашей ситуации.

Для оформления отношений с текущим или будущим работодателем и официальной регистрации места работы необходимо заключить трудовой договор. В данном случае, если вы уже имеете профильное образование и опыт работы в данной профессии, то трудовой договор должен быть заключен по соответствующей должности, профессии или специальности.

Совмещение должностей допускается в случаях, когда это не нарушает прав работника, не приводит к ущербу для работодателя и регулируемо внутренними документами компании или трудовым законодательством. Если работодатель будет оформлять вам дополнительную должность, связанную с новой деятельностью, то для такого совместительства также потребуется заключить соответствующий договор и предварительно ознакомить главного работодателя с такой возможностью.

При заключении трудового договора необходимо также учесть все стандартные положения, определенные трудовым законодательством РФ, согласовать условия труда и определить всю необходимую информацию о работодателе, работнике и месте работы. Дополнительно могут потребоваться либо свидетельства о профильном образовании, либо другие документы, подтверждающие квалификацию работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 21, 22, 23.