Смена генерального директора в ООО: оформление по трудовому праву и документы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если генеральный директор остается тем же лицом, несмотря на истечение уставом установленного срока полномочий, подача заявления о смене директора в налоговую не требуется. Однако, рекомендуется составить протокол общего собрания учредителей, в котором будет принято решение продлить полномочия генерального директора или освободить его от должности и назначить на должность вновь.

С точки зрения трудового права, необходимо разобраться в договоре, заключенном между компанией и генеральным директором. Если действительный трудовой договор был заключен на определенный срок, то требуется заключить новый срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему по окончании действия первоначального. Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то никаких дополнительных мер не требуется.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Устав организации, где указываются сроки полномочий генерального директора;
2. Трудовой договор (ТД) с генеральным директором;
3. Протокол общего собрания учредителей, где принято решение о назначении генерального директора и продлении срока его полномочий.

Относительно вопроса, нужно ли подавать заявление 14001 о смене директора, необходимо обратиться к самому закону и ознакомиться с условиями, при которых требуется подача такого заявления.

В данном случае, если генеральный директор остается тем же лицом, то, вероятно, такое заявление не потребуется.

Что касается оформления данной ситуации с точки зрения трудового права, то если истек срок действия ТД, то в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации договор переходит на неопределенный срок.

В связи с этим нужно заключить дополнительное соглашение к договору с генеральным директором, которое бы учитывало продление срока его полномочий. Также, если изменились условия труда генерального директора, то потребуется внести соответствующие записи в трудовую книжку.

При этом, если предполагается расторжение срочного ТД, то это также должно быть оформлено соответствующим дополнительным соглашением, которое бы учитывало условия расторжения и последующего назначения на должность.

Каждый случай имеет свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и уточнения всех моментов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 15.25; Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77, статья 72; Гражданский кодекс Российской Федерации статья 395.