Служебная переподготовка без отпуска: сроки контракта и обучения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно. Работодатель обязан предоставить отпуск не позже 31 декабря года, на который он предназначен. Отправить работника в отпуск без его согласия нельзя. Однако, если срок обучения заканчивается 11 июня, а контракт заканчивается 15 июня, то работник должен получить оплачиваемый отпуск за 2018 год до конца контракта. Если работник не получил отпуск за 2018 год в период действия контракта, то он может потребовать его предоставления в течение года после истечения года, в котором он был предоставлен.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, следует обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровой службе с запросом о предоставлении отпуска за 2018 год и с уточнением условий вашего отпуска. В случае если вам все же предстоит отправиться в отпуск без вашего согласия в период обучения, это может быть осуществлено только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по мере необходимости выполнения обязательств, возложенных на вас в рамках вашего трудового договора (например, участие в неотложных работах, охрана государственной тайны и т.д.). В этом случае работодатель обязан выплатить вам за период отпуска соответствующее денежное вознаграждение.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от ряда обстоятельств, таких как характер и условия контракта, регламентирующие отпуск, наличие дополнительных соглашений и т.п. Однако, наиболее применимыми могут выступать следующие статьи:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск"
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Обучение работника за счет работодателя".

Подробнее следует обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и дополнительным документам, регламентирующим вопросы отпуска и трудового процесса.