Служба по контракту: развод, двое детей до 18 лет, без родителей и возможность увольнения

Здравствуйте! Сообщаю, что вопрос об увольнении со службы по контракту требует детального рассмотрения на основе конкретных обстоятельств дела, в том числе оснований прохождения службы по контракту, условий контракта, а также положений законодательства Российской Федерации. Однако, в целом, допускается возможность увольнения военнослужащего из Вооруженных сил по инициативе самого военнослужащего в случае наличия уважительных личных причин (например, семейных обстоятельств), установленных законодательством. В данной ситуации, наличие несовершеннолетних детей является одной из таких возможных причин. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о намерении уволиться со службы, подписанное самим заявителем.

2. Копию свидетельства о расторжении брака или решения суда о разводе.

3. Копии свидетельств о рождении детей.

4. Документы, подтверждающие отсутствие родителей у заявителя (свидетельства о смерти родителей либо другие документы, удостоверяющие этот факт).

5. Документ, подтверждающий, что заявитель является военнослужащим по контракту.

6. При необходимости, иные документы, запрашиваемые командованием воинской части и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

После предоставления указанных документов, командование воинской части принимает решение о возможности увольнения заявителя со службы.

Статьи, которые необходимо учитывать при ответе на данный вопрос:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора в связи с утратой способности исполнять трудовые обязанности";
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".