Служба по контракту: причины, рапорт об увольнении и опасения

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего по контракту осуществляется в соответствии со статьей 95 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая предусматривает наличие уважительной причины, признанной командиром подразделения и составленной в письменном виде. Если командир подразделения не согласен с увольнением, то военнослужащему по контракту необходимо обращаться к вышестоящим начальственным органам.

Следует учитывать, что причиной должна являться уважительная причина, например, возникновение семейных обстоятельств, заболевание, переезд на постоянное место жительства и другие основания. Оставление военной службы без уважительной причины может привести к дисциплинарному преследованию и даже уголовной ответственности.

Относительно опасений о возможном объявлении в розыск, следует проконсультироваться с юристом или специалистом в данной области.

Для технического решения вопроса о рапорте на увольнение необходимо будет заполнить соответствующие документы, такие как заявление на увольнение и служебную записку (указание причин увольнения). Эти документы нужно предоставить руководству подразделения, в котором служит человек, после чего они подпишут его увольнение и отдадут все бумаги, включая военный билет, на руки.

Однако, в случае если человек боится последствий и потенциального розыска, ему нужно обратиться за юридической помощью для получения консультации о своих правах и обязанностях. Возможно, ему нужно будет оформить документы, чтобы обезопасить себя и свою жизнь в случае возможного розыска. Также стоит уточнить, какие могут быть последствия в данном случае с точки зрения законодательства РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Если человек не добровольно увольняется, а просят написать рапорт о увольнении, возможно применение статей Уголовного Кодекса Российской Федерации, связанных с принуждением к действиям, противоречащим воле гражданина (например, статья 127). Если же речь идет о добровольном увольнении, то необходимо обратить внимание на соответствующие статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем.