Случай в ЗАО Импульс: обнаружен приказ и возникает вопрос - как поступить прокурору?

Прокурор по законодательству Российской Федерации должен составить протокол об административном правонарушении со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечивать соблюдение прав и законных интересов работников, в том числе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и устанавливать выходные дни. Объявление рабочим днем выходного дня является нарушением трудового законодательства РФ, и должно быть пресечено. В дальнейшем прокурор должен передать материалы в соответствующие органы для привлечения виновных к ответственности и назначения административного штрафа.

Для процесса решения данного вопроса прокурор должен запросить следующие документы и материалы:

1. Коллективный договор ЗАО «Импульс»;
2. Трудовые договоры сотрудников предприятия;
3. Приказ от 3 сентября, в котором объявляется этот день рабочим;
4. Расписание работы на указанный день;
5. Справки о выполнении работ в указанный день для каждого сотрудника;
6. Ведомости заработной платы сотрудников за указанный день.

После получения и изучения всех документов прокурор должен проанализировать их на предмет соблюдения трудового законодательства, в том числе наличие нарушений прав сотрудников. Если обнаружены нарушения закона, прокурор должен принять меры по вынесению соответствующего решения и привлечению ответственных лиц к судебной ответственности.

Такой ситуации необходимо рассматривать с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Акты законодательства, применимые в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 112, 261, 262);
• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях" (статьи 1, 4, 7);
• Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 N 342 "Об установлении рабочих дней и нерабочих праздничных дней в Российской Федерации" (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.12.2019 N 1669).

При обнаружении приказа, согласно которому выходной день, указанный в Федеральном законе "О выходных и праздничных днях", объявлялся рабочим для всего коллектива предприятия, прокурор должен проверить соответствие данного приказа трудовому законодательству РФ. Если приказ противоречит закону, прокурор может предъявить обвинение в несоблюдении трудового законодательства и требовать его отмены, а также применения мер дисциплинарного или административного воздействия к отвественным лицам.