Случай порнографии на рабочем компьютере: ответственность работодателя и сотрудницы

Действия женщины, которые заключались в хранении порнографических материалов на рабочем компьютере и распространении их через личную электронную почту, могут попадать под действие статьи 242 УК РФ «Распространение порнографических материалов». Однако, для того чтобы возбудить уголовное дело по данной статье необходимо установить обстоятельства, свидетельствующие о том, что женщина распространяла эти материалы умышленно и с целью получения выгоды.

В то же время, если работодатель обнаружил данные материалы на рабочем компьютере, он имеет право применить к женщине ряд дисциплинарных мер, одной из которых может быть выговор. Однако, женщина может оспорить данную меру дисциплинарного воздействия через государственную инспекцию труда или в суде.

Направление на электронную почту с фотографиями порнографического содержания может квалифицироваться как неправомерное использование сотрудником информации, хранящейся в компьютерной системе работодателя, без согласия последнего. Данные действия могут найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка или трудового договора и могут иметь последствия в виде дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. Однако, данный вопрос может требовать дополнительного изучения и консультации специалиста в данной области.

Для решения данного вопроса потребуется следующий список документов:

1. Копия трудового договора с этой сотрудницей.
2. Копия положения о порядке использования рабочих мест и оборудования.
3. Копия служебной записки о выявлении программы Вайбер на рабочем компьютере и обнаружении папки с порнографическим содержанием.
4. Копия ответа на письменный запрос сотруднице о возможном выговоре и обнаружении порнографических фотографий.
5. Копия заключения о возможной причине отсутствия на рабочем месте и на больничном листе.
6. Копия любой переписки или общения со сотрудницей, в которых обсуждалось распространение порнографического контента на рабочем компьютере.
7. Копия закона № 63-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и статьи 137 и 242 УК РФ.

Относительно попадает ли действия сотрудницы под статью 242 УК РФ - Распространение порнографии, это будет зависеть от того, были ли эти фотографии распространены на других компьютерах или в интернете, и были ли они доступны по иным каналам коммуникации. Если доступ к этим фотографиям был ограничен только для членов организации, то это может не рассматриваться как распространение порнографии. В любом случае, это будет требовать более глубокого изучения обстоятельств дела.

Статья 242. Распространение порнографических материалов.

Статья 137. Неправомерное завладение, хищение или вымогательство на компьютерной информации.