Скрытое снятие охраны: Как работодатель может привести к потере товара

Данное действие работодателя может квалифицироваться как преступление, предусмотренное статьей 144 Уголовного кодекса Российской Федерации - хищение. Сотрудник имеет право обратиться в правоохранительные органы и сообщить о случившемся. Также он может обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов по данному случаю.

Для решения данного вопроса, сотруднику рекомендуется составить письменное заявление о фактах снятия объекта с охраны работодателем, о появлении пропажи товара, а также о том, что данные действия выполнены без его ведома и согласия.

Также, необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление копий документов, которые регулируют действия охранной службы, в том числе инструкции по выполнению охранного режима и договора с охранной организацией.

Если после получения запроса ответ не поступил в установленный срок, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой на работодателя за нарушение законодательства организационно-правового характера.

В случае обнаружения виновности работодателя в пропаже товара, необходимо обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда" Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" Статья 127 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное завладение чужим имуществом"