Скандальный скандал в бизнесе: Руководитель использовал корыстные интересы, чтобы продвинуть свою карьеру, выдав сведения о здоровье своего конкурента в СМИ

Это действие руководителя отдела коммерческой фирмы является нарушением закона о персональных данных, а также может квалифицироваться как клевета. Сбор информации о частной жизни конкурента без его согласия является незаконным. Публичное заявление о болезни конкурента с целью его увольнения также нарушает законодательство о защите прав работников от соискателей информации о состоянии здоровья. Размещение данной информации в СМИ дополняет нарушение и может быть квалифицировано как повреждение деловой репутации и чести конкурента. В случае таких действий конкурента имеет право на защиту своих прав в суде и требовать компенсации убытков.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление от потерпевшего о нарушении его прав и интересов, а также о несанкционированном доступе к его личной информации. 2. Выписка из протокола заседания, на котором была сделана публичная заявка о наличии у потерпевшего тяжелой неизлечимой болезни. 3. Выписка из коллективного договора, регулирующего отношения между работниками и коммерческой фирмой. 4. Копия материала, опубликованного в СМИ с указанием источника, даты и фактических обстоятельств. 5. Дополнительная информация и материалы, которые могут быть предоставлены потерпевшим или сообщающим информацию об нарушении его прав. 6. Необходимые документы, подтверждающие использование конфиденциальной информации и ее раскрытие.

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный сбор, хранение, использование или распространение информации о частной жизни лица", статья 139 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нанесение вреда здоровью по неосторожности", статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нанесение вреда здоровью по халатности", статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием". Также, для регулирования отношений между работником и работодателем, могут быть применены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи, устанавливающие ответственность за дискриминацию и нарушение прав работника.