Скандал из-за любовницы: как решить проблему в садике
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609199
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение воспитателя может быть осуществлено только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Имеющиеся фотографии и смс сообщения являются личными данными и не могут служить основанием для увольнения, если они не противоречат трудовому законодательству или не нарушают права и интересы работодателя. При необходимости увольнения воспитателя, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и сбора доказательств нарушений.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор между работодателем и воспитателем. 2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если таковые существуют в учреждении. 3. Документы, подтверждающие нарушения со стороны воспитателя, если таковые имеются.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы