СИЗО: Молодой контрактник под нажимом, ожидает прибавления в семье

Контрактный статус не освобождает работодателя от соблюдения трудового законодательства. Если ваш молодой человек считает, что его права нарушаются, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. Он также может обратиться к адвокату, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих интересов. Что касается скорого появления малыша, то рабочие условия работника должны быть безопасными и не наносить ущерба здоровью, как для работника, так и для его ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) копию контракта молодого человека с СИЗО; 2) копию приказов о назначении всех лишних смен и открытии служебных командировок, на которые ссылается работник; 3) сформулированные жалобы на неоправданно тяжелые условия труда и нарушения прав работника, с указанием соответствующих положений трудового законодательства; 4) копии документов, подтверждающих наличие беременности у партнерши работника. Для дальнейшего решения вопроса, необходимо обратиться к юристу, который поможет с подачей соответствующих запросов и документов в соответствующие инстанции, представит интересы работника и даст консультации по дальнейшим действиям.

Так как вопрос касается трудовых отношений, то для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 11. Равенство условий труда; - Статья 20. Охрана труда работников; - Статья 91. Режим работы и отдыха; - Статья 93. Служебные командировки и временные переводы на работу в иное место; - Статья 294. Ответственность за нарушение трудового законодательства.