Ситуация в детском саду: увольнение воспитательницы после удара по губам ребенка. Как решить проблему?

Согласно законодательству Российской Федерации, удар по ребенку, независимо от мотивации, является нарушением прав ребенка и квалифицируется как насилие. В данной ситуации родители поступили верно, написав заявление заведующей.

Однако, решение заведующей об увольнении воспитательницы без разбирательств может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Родители могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав сотрудника и установления законности увольнения.

Если родители не хотят терять воспитательницу, они могут просить заведующую пересмотреть свое решение или обсудить с ней возможность перевода воспитательницы в другую группу до ее выпуска. Но в любом случае, при нарушении прав ребенка и заключенного трудового договора, необходимо защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к администрации данного детского сада и предоставить следующую документацию:

1. Заявление родителей о нарушениях, совершенных воспитателем в отношении их ребенка.
2. Протокол обследования ребенка медицинским работником, который установит факт наличия травм в ударенных местах.
3. Заключение педагогического совета о нарушениях, совершенных воспитателем.
4. Результаты внутреннего расследования, проведенного администрацией детского сада по данному инциденту.
5. Заявление воспитательницы о том, что она не признает свою вину и готова защищать свои права в соответствии с законом.
6. Иные документы, подтверждающие факты данного инцидента и возможность признания воспитательницы виновной в причинении вреда здоровью ребенка.

На основе предъявленной документации администрацией детского сада будет принято решение о дальнейшем судьбе воспитательницы. Если будет установлен факт ее виновности, то она может быть уволена по основаниям статьи 81 Трудового кодекса РФ. Воспитательнице должны быть даны возможность защитить свой трудовой статус и свои права в соответствии с законом.

Статья 116 УК РФ "Побои" (наказывает насилие, не связанное с причинением вреда здоровью), Статья 115 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" (наказывает причинение тяжкого вреда здоровью), Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" (наказывает причинение легкого вреда здоровью), Трудовой кодекс РФ (регулирует вопросы трудовых отношений, включая процедуру увольнения и защиту прав работников). Однако, если речь идет о молящей о сохранении своей работы увольняемой воспитательницы, то ее оправдание может быть обосновано Трудовым кодексом РФ или коллективным договором, заключенным между работодателем и работниками. В таких случаях, для решения вопроса следует обращаться к специалисту, знающему ваши права и законодательство.