Ситуация с порванными связками: Оставленный без лечения папа в гипсе - юридическое преследование и увольнение с работы

Здравствуйте! Если действительно не было предоставлено необходимое лечение человеку, который находился в гипсе в течение 6 дней, то это может рассматриваться как причинение вреда здоровью. Возможность лишения данных людей рабочего места будет зависеть от конкретной ситуации и наличия юридических оснований для этого. Это может быть предусмотрено трудовым законодательством или иными правовыми актами. При подобных обстоятельствах, рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на медицинском праве, и предоставить ему следующие документы для оценки ситуации: 1. Медицинские документы, подтверждающие наличие порванных связок и наложение гипса. 2. Документы о медицинском лечении, проводимом пациенту после наложения гипса, включая назначенные лекарства, физиотерапию и т.д. 3. Историю болезни и документы, подтверждающие воздействие на здоровье пациента в процессе лечения и реабилитации. 4. Документы, подтверждающие место работы и должность лиц, ответственных за наложение гипса и оказание медицинской помощи. В зависимости от результата проверки, возможно предъявление иска о возмещении ущерба, причиненного неправильным медицинским вмешательством, а также жалобы на работников медицинского учреждения, ответственных за проведение лечения.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают: - Статья 118 "Причинение тяжкого вреда здоровью" Уголовного кодекса РФ - Статья 109 "Причинение средней тяжести вреда здоровью" Уголовного кодекса РФ - Статья 125 "Ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей медицинским работником" Уголовного кодекса РФ - Статья 151 "Нарушение правил охраны труда" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Статья 4.1 "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

раз вы спрашиваете о возможности лишения рабочего места, также может применяться статья 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда, вплоть до увольнения.